在单位参保别掉以轻心，3件事心里有数，不然就是在帮别人数钱

 

　　说起社保想必大家都不陌生，只要平时认真参保缴费，就能在年老、生病、生育、失业或者受工伤等失去劳动能力的情况下，适当享受经济补偿，确保自己的生活水平不会因此而降低。而从社保缴费方面考虑，如果能通过用人单位登记参保，不仅会有专人负责，更加省心，因为参保费用是由单位和个人共同承担的，且单位缴费比例更大，还能大大减轻自己的经济压力，一举多得。

　　不过在单位参保缴费，千万不能掉以轻心，建议大家把这3件事牢记在心，以免被坑骗了，还在替别人数钱。

　　

第一，不交社保是违法的

　　社保是国家给予全民的福利，《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可见，用人单位为员工缴纳社保，不是额外的求职福利，而是其必须履行的责任和义务。如果工作期间，有人遇到以发奖金、涨工资、签订协议或者其他一些方式代替社保缴费的情况，一定要懂得用法律武器维护自己的合法权益，不要轻易妥协，以免助长不争之风。

　　

第二，试用期也应该缴纳社保

　　现如今，我们不论去哪一个单位求职，都会经历几个月的试用期，而这是双方从陌生到熟悉的一个必经阶段，然而现实生活中，很多用人单位会以试用期为由，拒绝缴纳员工这一阶段的社保费用。但是大家要明白，《劳动合同法》中明确规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，所以不论工作时间长短，用人单位都应当自用工之日起三十日内，为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此遇到这种情况，千万不要轻易被花言巧语所蒙蔽，不然最后吃亏的肯定是自己。

　　

第三，社保缴费基数选择有具体规定

　　为了更好的保障自己的老年生活，人们肯定都希望自己到手的养老金越多越好，然而我国养老金遵循多缴多得以及长缴多得的原则，参保期间，缴费额度累计越多，缴费年限累计越长，最终在核算养老金待遇时才会更有优势。不过在职职工要注意一点，虽然社保缴费基数是按当地上一年度社会平均工资水平的60%~300%确定，但实际缴费档次却不能自主选择，而是要根据职工本人的工资水平确定，即工资越高，缴费基数越大。

　　如果你所在单位一律是按最低缴费基数缴费的，那将非常不利于未来养老金的累计，特别是对高收入群体来说损失很大。所以大家一定要先确认自己的社保缴费基数，看看是否和实际工资收入一致，只有这样，才能最大限度的避免损失。

　　当然如果你的工资水平较低，未能达到当地社平工资的60%，那么是可以按照当地最低缴费基数缴费的。